La realidad de los trabajadores temporales en España ha sido foco de debate durante décadas, principalmente debido a la precariedad profesional y la ausencia de una respuesta satisfactoria por parte de las instituciones.
Los trabajadores interinos se encuentran con una realidad de incertidumbre, dada la temporariedad de sus puestos. A pesar de su esfuerzo y trabajo, siguen siendo considerados como personal temporal, sin una garantía definida de continuidad laboral.
El Estado español ha buscado repetidamente solucionar este problema, proponiendo diferentes iniciativas. Sin embargo, la mayoría de estas medidas no han conseguido resolver el problema de base, dejando los interinos sigan laborando en condiciones inseguras. El reciente "Icetazo", una de las medidas más ambiciosas en este sentido, ha fracasado en solucionar el problema en su conjunto.
Entre los aspectos más criticados se encuentra la falta de claridad en los procesos de selección. A menudo, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que genera una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que información sobre interinos en España deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido varios veredictos en favor a los interinos, censurando la situación en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha adoptado algunos ajustes en su legislación. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Una preocupación clave del colectivo es el poco valor que se da a su trayectoria. Muchos de estos trabajadores han dedicado años al servicio público, pero siguen sin recibir ventajas que sí tienen otros empleados con empleo fijo.
Para muchos, la solución a este problema pasa por el proceso de conversión de estos trabajadores temporales en empleados fijos. Aunque, los opositores argumentan que priorizar a los interinos sin oposición abierta sería injusto, y que debe garantizarse la igualdad de acceso para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una solución rápida podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la administración.}
En definitiva, la realidad de los interinos en España es compleja y requiere una solución urgente. Solo con cambios estructurales y una mayor voluntad política, se podrá garantizar la estabilidad laboral de estos trabajadores que han dedicado gran parte de su vida al servicio público.